El pasado 23 de octubre se celebró en la sede central de Reale Seguros, en la calle Príncipe de Vergara, 125 de Madrid, el quinto Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad, organizado por Foro ECOFIN y Fundación Woman’s Week con el apoyo y la colaboración de Reale Seguros.
Abalia suscribió el pasado año la Adhesión al-Decálogo del Compromiso por la Igualdad para así formar parte de este grupo de empresas comprometidas.
En esta edición la Felicidad ha ocupado el eje central de este quinto Congreso. No hablamos de esa Felicidad empalagosa, ñoña y ficticia, sino de cómo generar Felicidad dentro de nuestras organizaciones; cómo construir una empresa feliz y cómo tener un ambiente de trabajo agradable cumpliendo con los objetivos de la empresa.
Este Congreso de Buenas Prácticas 2019 ha tenido como lema el: “Manual de Felicacia para las Empresas Comprometidas”, un manual que han editado Foro ECOFIN y Fundación Woman’s Week para entregar a los asistentes y promover en todas las organizaciones y empresas españolas.
Este Manual ha sido coordinado conjuntamente por el escritor y coach Juan Carlos Maestro, creador del término “Felicacia”, y por Salvador Molina, Presidente de ECOFIN. En este libro han intervenido más de 20 directivos y formadores.
Su objetivo es trasformar las Organizaciones a través de la Felicidad.
¿Es posible alcanzar la felicidad en el trabajo? No sólo es posible, sino que si lo logramos estaremos aumentando la cuenta de resultados y cumpliendo sobradamente los objetivos.
La Felicacia es un concepto creado por el escritor Juan Carlos Maestro, que consiste en la suma de la Felicidad y la Eficacia.
Se trata de un novedoso modelo de gestión que pretende buscar el equilibrio entre la Felicidad de las personas y los objetivos de las Organizaciones. Es algo más que la Felicidad en el trabajo, pues también tiene como reto buscar la Eficacia de la Organización.
La Felicacia será clave en las Organizaciones, mucho más de lo que piensan algunos escépticos, hasta el punto de ser un factor diferenciador para lograr ser una Empresa de éxito.
No sé trata solo de cumplir objetivos, va mucho más allá de eso, se trata de ser eficaces en términos económicos y empresariales.
No es un salto al vacío, sino una Estrategia pensada para generar Políticas y una Cultura basada en la Persona, que aporta valor, que aprecia su trabajo y está orgulloso de su Organización, sabiendo que está donde quiere estar, haciendo lo que le gusta y dando lo mejor de sí mismo. Es un cambio de mentalidad.
La Felicidad en la empresa no difiere de la Felicidad en las personas, sin duda es lo que necesita un entorno tan complejo y difuso como en el que vivimos hoy: el mundo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity).
No olvidemos que las empresas son el reflejo de la Sociedad en que vivimos. hagamos de las empresas un mundo mejor.
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