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El Interim Management; interesante oportunidad para las empresas

por EPUNTO Interim Management

Ultimamente se habla mucho del Interim Management, o dirección flexible, y existe gran desconocimiento acerca de lo que es y como funciona este servi...

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Vamos de la mano

por Equipo Humano

Parecía que medir el desempeño era lo mismo que valorar el rendimiento y son dos conceptos totalmente distintos y al tiempo complementarios y necesa...

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Team-Centric: Desempeño de Equipo

por Equipo Humano

Estamos evaluando el desempeño de arriba hacia abajo, así como evaluando solo el desempeño desde el punto de vista de la propios jefes, compañeros...

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Cómo generar valor en la empresa a través del departamento de RRHH

por Franco Bendayan

Los departamentos de RRHH de las compañías tienen como objetivo gestionar de manera adecuada todos los activos de esa área en la empresa, así como...

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Cuando gente ordinaria logra lo extraordinario

por PwC

Si preguntas al azar cuál es el objetivo principal de un alto directivo, probablemente la mayoría respondería que obtener beneficios y crear valor ...

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Análisis SMART DATA para reducir la subjetividad de las evaluaciones de desempeño

por Equipo Humano

Si hay una cosa que se echa en cara a las llamadas ciencias sociales es la dificultad de soportar las afirmaciones bajo un modelo científico. La difi...

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Evaluando sesgos

por Equipo Humano

Cada día son más las empresas que prefieren valorar la calidad por encima de la cantidad, y apuestan por una evaluación del desempeño centrada en ...

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El Trinomio del Talento: Entendiendo el talento como proceso no como 'producto'

por Atesora Group

No quiero entrar en la polémica de si el talento nace o se hace, si podemos o no desarrollarlo, o si venimos de “serie” con talentos más o menos...

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