En múltiples ocasiones, no es sencillo cubrir una posición directiva de una organización, bien porque se requiere tomar la decisión con (1) inmediatez (bajas repentinas, despidos,…) o porque (2) no existen directivos disponibles que se adecuen al puesto en todas sus variables. La situación se puede agravar si se desestabiliza el delicado ecosistema del equipo de management, bien por (3)desigualdades retributivas o por las (4)amenazas que produce el cambio de la inercia organizativa en el equipo ya existente.
A estos elementos endógenos, se añaden otros aspectos externos, relacionados con la (5)rigidez del mercado laboral que desincentiva la rotación de directivos y empobrece los equipos de management de las organizaciones.
Ante este escenario, una organización sin el equilibrio adecuado de directivos en sus equipos de management se comporta como espacios cerrados sin ventilación, cuyo aire se vuelve irrespirable para los que están dentro y desmotivado para los que vienen de fuera. Es necesario abrir una ventana, incorporando talento fresco de manera rápida, viable y eficaz.
nte este escenario, la contratación de un servicio de interim management se convierte en la solución mas adecuada porque resuelve todos los inconvenientes antes mencionados: