Registro retributivo y auditoría salarial: ¿qué fallos comprometen su validez?
Cuando se revisan estos registros en el marco de proyectos de igualdad o auditoría salarial, el problema más recurrente no es la ausencia del documento, sino su deficiente estructuración: datos mal organizados, clasificaciones profesionales que no se corresponden con la realidad o análisis que no permiten extraer conclusiones sólidas.
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