Consultoría & Consultores

Señales de que una empresa necesita reforzar el liderazgo de sus mandos intermedios

por ADELANTTA
  • Hace 7 días

​Los mandos intermedios desempeñan una función especialmente relevante dentro de las organizaciones. Son el vínculo entre las decisiones de Direc...

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Valoración de puestos de trabajo: cómo utilizarla en las decisiones organizativas y retributivas

por ADELANTTA
  • Hace 20 días

En empresas con muchos años de actividad pueden existir categorías y niveles profesionales que hayan cambiado progresivamente y que ya no represente...

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Cómo implementar un sistema sencillo de evaluación del desempeño

por ADELANTTA
  • Hace 28 días

​Cuando una empresa no cuenta con un departamento interno de Recursos Humanos, es frecuente que la gestión del desempeño se realice de manera reac...

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El precio invisible de prescindir de un área de Recursos Humanos bien organizada

por ADELANTTA
  • Hace 2 meses

Existe una creencia bastante extendida entre las empresas de dimensión pequeña y mediana: que prescindir de una función de Recursos Humanos estruct...

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Registro retributivo y auditoría salarial: ¿qué fallos comprometen su validez?

por ADELANTTA
  • Hace 3 meses

Cuando se revisan estos registros en el marco de proyectos de igualdad o auditoría salarial, el problema más recurrente no es la ausencia del docume...

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Control horario y bolsas de horas: por qué generan conflictos y cómo gestionarlos bien

por ADELANTTA
  • Hace 4 meses

El Estatuto de los Trabajadores permite distribuir de forma irregular parte de la jornada anual, al margen de lo que establezca el convenio colectivo ...

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Señales claras de que una empresa necesita externalizar el departamento de Recursos Humanos

por ADELANTTA
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​Hay organizaciones que identifican la necesidad de reforzar externamente su área de Recursos Humanos tras un problema evidente. Sin embargo, en la...

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Plan de formación en la empresa: cómo pasar del catálogo de cursos al desarrollo profesional

por ADELANTTA
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​Una práctica bastante habitual en el área de formación de las empresas es que el plan formativo se diseñe cada año a partir de un catálogo de...

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Acoso laboral o conflicto organizativo: cómo diferenciarlos adecuadamente

por ADELANTTA
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E​n los últimos años ha aumentado de forma notable la sensibilidad en torno a los riesgos psicosociales y, en particular, al acoso laboral. Este a...

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Competencias transversales en tiempos de IA: el auténtico factor diferencial de organizaciones y profesionales (1/2)

por Atesora Group
  • Hace 7 meses

​En apenas unos años hemos pasado de preguntarnos “qué puede hacer la inteligencia artificial” a reflexionar sobre “qué vamos a hacer nosot...

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El absentismo vuelve a medirse de fecha a fecha

por Asesores Empresariales Asociados
  • Hace 7 meses

​No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo “mes” equivale al mes natural del calendario. El Tribunal Sup...

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La importancia de desarrollar un sistema sólido de progresión de carrera

por ADELANTTA
  • Hace 8 meses

​En muchas organizaciones, el sistema de progresión profesional ha crecido de forma paralela, y en ocasiones desconectada, al sistema retributivo. ...

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