Control horario y bolsas de horas: por qué generan conflictos y cómo gestionarlos bien
El Estatuto de los Trabajadores permite distribuir de forma irregular parte de la jornada anual, al margen de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Esto significa que, ante necesidades organizativas reales, la empresa puede requerir más horas en determinados momentos y compensarlas posteriormente. Para que este sistema sea válido, debe existir una necesidad real, criterios objetivos, trazabilidad y compensación dentro de los plazos legales o convencionales.
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