Auditoría de Recursos Humanos. Cómo se realiza y qué debe contener

El capital humano de una empresa es un elemento clave en cualquier entidad del que dependerá el éxito de ésta. En Francia es obligatorio la presentación del llamado Balance Social, junto al resto de estados contables y la memoria explicativa.

Si queremos que el departamento de Recursos Humanos sea un adecuado socio de negocio resulta fundamental medir su rendimiento dentro de una empresa.

Cualquier retorno se mide por el impacto en resultados y la variedad de las funciones que suelen corresponder a la función hace posible monitorizar y analizar muchas áreas relacionadas con la gestión de personas en una empresa, desde la atracción del talento hasta el abandono de la organización.

Es decir, podemos tener una gran variedad de KPIs a nuestro servicio relacionados con la eficacia, la eficiencia y la calidad de los procesos llevados a cabo en recursos humanos y su impacto sobre el desarrollo empresarial y del negocio, revisando una a una las políticas que estamos aplicando.

Para garantizar la objetividad del análisis, lo mejor es optar por externalizar esta tarea y llevar a cabo una Auditoría de Recursos Humanos.

¿Qué es una Auditoría de Recursos Humanos?

Realizar una auditoría de recursos humanos es una buena oportunidad para detectar errores o bajo rendimiento en dicha área de una empresa, facilitando adoptar las medidas necesarias para solucionar estos fallos y que el departamento funcione de forma óptima.

Así pues, la auditoría de RR. HH. consiste en revisar las políticas, los documentos y los procedimientos del Departamento de Recursos Humanos de una entidad, organización o empresa para poder identificar las necesidades de mejora y funcionamiento de dicho departamento.

A través de este procedimiento se aportará información de gran trascendencia para poder fijar una estrategia eficaz e inteligente, lo cual es de vital importancia no solo para el correcto funcionamiento del departamento, sino también para una adecuada gestión del capital humano de la empresa.

Cómo llevar a cabo una Auditoría de Recursos Humanos: qué pasos seguir

SIGUE LEYENDO LOS PASOS A SEGUIR EN ADELANTTA