Pensamiento sistémico en el liderazgo de equipos: cómo transformar dinámicas y mejorar resultados
Hay una realidad que se repite en muchas organizaciones: cuanto más avanzadas son las herramientas y la tecnología disponibles, más básica parece volverse la manera de abordar los problemas internos. Se corrige una situación puntual, se solucionan urgencias, se apagan fuegos… pero al poco tiempo, los mismos conflictos vuelven a aparecer. Esto sucede porque tendemos a analizar los problemas de forma aislada, sin tener en cuenta el contexto global en el que se producen. Y precisamente ahí es donde el pensamiento sistémico cobra valor.
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