La gestión de Recursos Humanos (RRHH) en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) representa un equilibrio crucial entre operaciones diarias y estrategia a largo plazo.
Las PYMEs, que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constituyen aproximadamente el 70% de la fuerza laboral global, deben navegar por un panorama complejo para mantenerse competitivas.
Este artículo profundiza en cómo los directores de RRHH en las PYMEs pueden superar desafíos tanto cotidianos como estratégicos, manteniendo la eficiencia y la conformidad legal.
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