El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Igualdad abordan con Agentes Sociales el plan para garantizar la igualdad retributiva en empresas.
El Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social y el Ministerio de Igualdad han abordado este jueves con agentes sociales el proceso de desarrollo de sendos reglamentos para aplicar los planes de igualdad en las empresas y tambi茅n el que garantizar谩 la igualdad retributiva en los centros de trabajo, a trav茅s del denominado registro retributivo.
En un comunicado, el departamento dirigido por Irene Montero ha recordado que la implementaci贸n de los planes de igualdad est谩 contemplado en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n.
En concreto, Igualdad cita el art铆culo 1 de dicha norma, que modifica la Ley Org谩nica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y expone la creaci贸n de "un registro de planes de igualdad de las empresas" y la obligaci贸n de inscribir los planes en el citado registro.
En ese mismo texto se avanza que "reglamentariamente se desarrollar谩 el diagn贸stico, los contenidos, las materias, las auditor铆as salariales, los sistemas de seguimiento y evaluaci贸n de los planes de igualdad; as铆 como el registro de planes de igualdad, en lo relativo a su constituci贸n, caracter铆sticas y condiciones para la inscripci贸n y acceso".
Adem谩s, en la reuni贸n se han expuesto los detalles de otro reglamento, el de igualdad retributiva, que establecer谩 herramientas para la "correcta valoraci贸n de los puestos de trabajo en las empresas, que superen el sesgo de g茅nero, as铆 como los mecanismos y contenidos de los registros retributivos". Tambi茅n se ha fijado los t茅rminos del debate a desarrollar en relaci贸n a ambos reglamentos, que ver谩n la luz como reales decretos.
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