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Los buenos líderes no se evaporan

por PwC

​Las preguntas más sencillas son muchas veces las que más información revelan. Como líder de una empresa pregúntate esto: si fueras otra person...

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Cuánto vives cada día?

por Atesora Group

Eres lo que eres en este preciso instante. Y dentro de otro instante podrás ser lo que elijas y consigas ser. Eres libre, completamente libre, para l...

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La persona que tiene el máximo poder en tu empresa es… el cliente

por Atesora Group

Hace ya tiempo que el mercado inició el cambio del modelo de venta transaccional al de venta consultiva como respuesta a la progresiva necesidad de a...

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Talento nov-dic 2018

por Atesora Group

La persona que tiene el máximo poder en tu empresa es… el cliente es el editorial de Jaime Bacás en el que identifica el reto principal en el desp...

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Liderazgo y Empatia: un Tandem Ganador en el Siglo XXI

por Coaching para tu liderazgo

Es un hecho que el escenario actual en el que nos movemos es el de un mundo cambiante y, por lo tanto, la pregunta es… ¿Como podemos tener empresas...

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Diferentes reglas de medir en mentoring

por Atesora Group

​Existe un conocido refrán en el mundo del management que reza “todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar” y por añadidura, si ...

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La Empatía está de Moda? Habilidades Emergentes

por Equipo Humano

La empresa Pearson líder en educación, junto con la colaboración de Nesta y la Escuela Oxford Martin, publicaron un estudio denominado The Future o...

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Qué eres capaz de llegar a hacer?

por Equipo Humano

Nunca olvidaré cuando hice la entrevista para entrar a trabajar en Equipo Humano. Entré por la puerta con pocas esperanzas de que realmente me gusta...

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'FeedBack' del jefe

por Equipo Humano

Cada día se están implantando en las empresas más procesos de evaluación del desempeño, en ocasiones como medida de desarrollo de las personas de...

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Para qué ser coach, si no voy a ser coach?

por Atesora Group

El coaching no es una herramienta, es un modo de vida. Proporciona recursos no sólo para acompañar a otros, sino para afrontar el propio día a día...

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El salario emocional se convierte en un pilar fundamental en la Gestión del Talento

por Franco Bendayan

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un trabajador en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin ...

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Deloitte, reconocida en la lista 'Change the World' de Fortune por su impacto positivo en la sociedad

por Deloitte

La publicación destaca a las empresas que ponen el beneficio social en el centro de sus estrategias empresariales.

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