Como es nuestra tónica habitual, ponemos el foco en la importancia de los Recursos Humanos en el crecimiento de una compañía. A nadie se le escapa que, más allá del grado de tecnificación de una empresa, son las personas las que hacen funcionar las organizaciones y trabajan arduamente en cumplir los objetivos.
Sin embargo, tampoco podemos obviar que, tan importante como medir nuestras acciones dentro del departamento o área en la que trabajamos, es tener una visión global del funcionamiento general de nuestra organización. Por tanto, las auditorías de recursos humanos son una parte indisoluble de la tan conocida medición de KPIs a nivel general.
Una auditoría de Recursos Humanos es un procedimiento por el que se estudian, analizan y evalúan todos los procesos asociados a la gestión de personas en una organización. Su principal objetivo es extraer datos objetivos que permitan detectar posibles áreas de mejora y comprobar que la organización funciona correctamente tanto en sus procesos de gestión de personas como en lo relativo al cumplimiento legal en materia de relaciones laborales.
Cualquier ejemplo de auditoría de Recursos Humanos pone de manifiesto que esta nos ayuda a diagnosticar cómo se gestiona el talento en nuestra empresa. No en vano, gracias a ella podemos obtener una información muy valiosa que nos permitirá seguir mejorando procedimientos y procesos para ayudar a crecer a nuestra organización y convertirnos en un auténtico Business Partner.
Como norma general, durante el proceso de auditoría se revisan varios aspectos de la gestión de personas dentro de la organización, como las políticas de contratación, los planes de formación y desarrollo para los empleados, los procesos de onboarding, el modelo organizativo, las políticas de retribución o la evaluación del desempeño, entre otras muchas cuestiones.
Adicionalmente, un estudio en profundidad de la gestión de personas en una organización puede contemplar la evaluación del clima laboral y la cultura organizacional.
Si lo que queremos es auditar todas las áreas del departamento de Recursos Humanos es importante prestar atención a los siguientes elementos:
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