Cuando se trata de liderar, ya sea empresas, equipos o cualquier otro tipo de organización o asociación en realidad hablamos de personas… y si hablamos de personas.. ¿Sabemos cómo generar relaciones de confianza que nos lleven a resultados rentables para todas las partes?…
Hoy nos movemos en entornos que demandan de nosotros nuevas habilidades y enfoques, y sobre todo, como líderes, se espera de nosotros que sepamos enfocarnos a resultados en contextos donde la gestión de la incertidumbre es una constante. ¿te has preguntado alguna vez si tus habilidades, competencias y talentos a fecha de hoy están suficientemente desarrollados para las demandas del entorno actual?…
Cuando hablamos de Liderazgo Efectivo… ¿de qué estamos hablando en realidad?… Hablamos de Liderazgo Triple «R» , un liderazgo con Responsabilidad que genera Resultados Rentables para todas las partes.
Y esto…¿En qué se traduce?…
1.Acepta y desarrolla tu Responsabilidad – lo habrás oido otra veces quizás… cuando hablamos de «ser responsable» estamos hablado de desarrollar la «capacidad de dar una respuesta» (del inglés, respons – able). Y dar una respuesta tampoco significa necesariamente que, como líder tengas todas las respuestas (de hecho esto es casi 100% imposible); de lo que hablamos es de que sepas como gestionar, desde tu realidad, las posibilidades y las oportunidades para lograr dar un paso adelante. Y también que sepas como gestionar el error cuando se presente… porque de hecho esto es una probabilidad con la que debes contar si te atreves a hacer cosas diferentes en entornos no lineales. (por cierto… ¿como llevas la gestion de tu vulnerabilidad?…)
Seguir leyendo en COACHING PARA TU LIDERAZGO
La certificación tipo es un procedimiento reconoc...
La gestión de riesgos es hoy crítica para la fij...
Si piensas en productos de consumo, es probable qu...
