La banda salarial es un elemento muy importante dentro de los recursos humanos de una empresa. Las grandes compañías tienen políticas retributivas muy bien definidas que consideran a la mayoría de los conceptos incluidos en una de las tres categorías siguientes:
Por otro lado, siempre tienen tratan de tener en cuenta tres factores que son básicos para la ordenación de su política de retribuciones:
Ahora bien, para las pequeñas y medianas empresas puede resultar complejo fijar un sistema con un orden tan preciso, propio de un trabajo más cercano a la ingeniería de personas que de la necesaria agilidad que necesita toda PYME, tomando decisiones sobre bandas salariales sin equivocarse en exceso, aun asumiendo cierto riesgo.
No olvidemos que uno de los factores clave de la competitividad de cualquier empresa es el impacto de su masa salarial en su cuenta de resultados y la relación de esta con la facturación y los márgenes. Unas retribuciones excesivas con relación al mercado pueden generarnos desventajas serias mientras que unas insuficientes son el caldo de cultivo de la desmotivación, conflictos y rotación no deseada.
Hemos escrito este artículo con el ánimo de clarificar de forma sencilla el concepto de Banda Salarial y cómo es recomendable que lo apliques en tu empresa con un criterio de buena gestión.
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