¿Cómo impactará el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial en los departamentos de Recursos Humanos?

El Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial (IA) establece un marco jurídico uniforme en la UE para el desarrollo, la comercialización y la utilización de sistemas de IA. Este reglamento, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024 y será plenamente aplicable a partir del 2 de agosto de 2026, tiene implicaciones significativas para los departamentos de recursos humanos en diversas áreas de su gestión.

En este artículo, analizamos las implicaciones que tendrá este reglamento sobre el uso de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos, especialmente en lo que se refiere a selección de personal, y la necesidad de formar a estos profesionales para una aplicación efectiva de esta tecnología a los procesos del departamento.

¿En qué consiste el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial?

El Reglamento (UE) 2024/1689 de inteligencia artificial (IA) se aplica a una amplia gama de actores involucrados en el desarrollo, comercialización y uso de sistemas de IA en la Unión Europea. Esto incluye a proveedores de sistemas de IA dentro de la UE o cuya salida se utilice en la UE, representantes autorizados de proveedores no establecidos en la UE, responsables del despliegue de sistemas de IA en la UE, importadores y distribuidores de sistemas de IA, así como fabricantes que integren sistemas de IA en sus productos bajo su nombre o marca.

El reglamento clasifica los sistemas de IA en tres categorías principales según su nivel de riesgo:

Sistemas prohibidos: Aquellos que infieren emociones en lugares de trabajo sin fines médicos o de seguridad.
Sistemas de alto riesgo: Sistemas utilizados para la contratación, selección de personal, evaluación del rendimiento y supervisión de trabajadores.
Sistemas de uso general con riesgo sistémico: Sistemas de IA que pueden tener impactos significativos debido a su naturaleza y ámbito de aplicación general.

En este contexto, el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial impone obligaciones estrictas para los sistemas de IA de alto riesgo, enfocándose en la transparencia y gobernanza adecuada. Las organizaciones, por tanto, deben implementar estrategias sólidas para identificar, evaluar y mitigar riesgos, asegurando así la operación ética y responsable de estos sistemas. Además, deben garantizar la calidad y precisión de los datos utilizados, implementando políticas rigurosas para mantener altos estándares de integridad y confidencialidad.