3 cambios organizativos que mejoran la eficacia empresarial.

Cambios organizativos que mejoran la eficacia empresarial.

Haz evolucionar tu empresa y descubre los 3 cambios organizativos más relevantes:

El diseño organizacional siempre ha sido atribuido en exclusiva a los directivos/as de la empresa, pues son ellos/as quienes tiene el poder de realizar los cambios organizativos (no analizaremos las diferentes fuentes de poder e influencia en la empresa en estos momentos).

Pero es verdad, que cuanto más participativo sea el mismo mejor adopción por parte de las personas tendrá.

¿Qué es el diseño organizacional?

Podríamos decir que el diseño organizativo se puede explicar como el proceso por el cual se construye, redefine, se modifica la organización a nivel formal con el fin de mejorar la ejecución de las tareas que se deben llevar a cabo en función del modelo de negocio de la empresa.

Siempre en la búsqueda de la eficacia y la eficiencia de la propia organización.

Existen diferentes cambios organizativos, pero vamos a describir los tres procesos de cambio que más se están realizando en la actualidad.

1. Cambios organizativos: Cambios en la Estructura organizativa.

Hacemos referencia a los cambios en la propia estructura de la empresa.

Podemos estar hablando de la propia jerarquía, de la cadena de mando, del rediseño de puestos de trabajo, fusión de departamentos, creación de nuevas áreas, etc.

Estos cambios están orientados a adaptarse a las demandas del mercado de forma más ágil, y deben ser llevados a cabo si deseamos que la empresa este adaptada a los cambios de la demanda del mercado.

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