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Ha llegado la hora de analizar el clima laboral: ¿Qué opinan los trabajadores/as sobre la empresa?

Pero no analices el clima laboral en tu empresa de cualquier manera, hazlo bien.

Si gestionas recursos humanos y quieres conocer el clima en el que trabajan, te interesa lo que voy a contarte.

“Ojalá esto lo pueda leer alguien que pueda cambiar esta insostenible situación”

Respuesta real obtenida en una encuesta perteneciente a un estudio de clima laboral

Esta es la frase que nos encontramos en muchas encuestas de clima, y nos revoluciona: tanto a nivel profesional como emocional.

Puede que esta frase no se acompañe de peticiones agradables, pero al final es un reflejo de la realidad de los departamentos y equipos de nuestra organización:

  • Falta de recursos materiales para ejecutar el trabajo de forma óptima: Ordenadores antiguos, falta maquinaria de trabajo, herramientas poco ágiles, sillas incómodas, etc.
  • Estilos de liderazgo poco facilitadores: Imposición de ideas, gritos, humillaciones, amenazas.
  • Sensación de carga de trabajo: “No puedo terminar mi trabajo dentro de la jornada laboral”, “me llaman a deshoras y esto ya se ha convertido en un hábito”, “no sé si la semana que viene podré ir al médico porque todavía no sé el turno que me tocará”, etc.
  • Falta de equidad interna: “Me exigen lo mismo que a un senior y soy junior”, “gano menos de lo que ganaría en otra empresa realizando el mismo trabajo”…

¡Alto! También nos encontramos aportaciones muy positivas que sirven de refuerzo, apoyo y sonrisas:

  • “Se nota el cambio de gerente, esto sí es un líder”
  • “Veo muy necesaria la formación de liderazgo que se ha empezado a impartir para todos los jefes de equipo. Enhorabuena”
  • “Ojalá me jubile en esta empresa”.
  • “Gracias por poner estos medios para escucharnos”
  • “Llevo pocos meses pero la empresa es genial”.
  • “Me siento en desarrollo constante en este puesto de trabajo, me encantan los retos”.

En cualquier caso, es fundamental conocer las preocupaciones, necesidades, motivaciones de las personas que integran las organizaciones pues, como decimos día tras día, son el valor diferencial de cualquier empresa. SEGUIR LEYENDO EN EQUIPO HUMANO