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Vencida ya la primera mitad del año, la formación corporativa va tomando cada vez más peso dentro de los departamentos de Recursos Humanos. El momento previo al parón estival siempre es una gran ocasión para echar la vista a la segunda parte del año y continuar con la planificación de la formación bonificada para empleados.

En este artículo analizamos el estado de la formación en empresas en 2024 en España, proporcionando una visión detallada de las tendencias, modalidades y oportunidades disponibles. Nuestro objetivo es informar a los directores y responsables de recursos humanos sobre las mejores prácticas y la importancia de invertir en formación continua.

Panorama general de la formación en empresas en España durante el 2024

En lo que llevamos de 2024, se han realizado un total de 111.533 cursos en diversas iniciativas, según datos de Fundae. La mayor parte de estos cursos se han llevado a cabo bajo el esquema de Formación en las Empresas, con un total de 108.481 cursos, seguidos por los Planes de Formación con 1.855 cursos y Programas Específicos con 1.197 cursos. Estas cifras reflejan un compromiso significativo hacia el desarrollo continuo de las competencias de los empleados.

Modalidades de impartición de cursos

Si analizamos los datos teniendo en cuenta las distintas modalidades de impartición de estos cursos, comprobamos que la teleformación se mantiene como la opción preferida para formar a los empleados.

Teleformación: Con un 60,1% de los cursos realizados en esta modalidad, la teleformación se ha consolidado como la opción preferida debido a su flexibilidad y accesibilidad. Esta modalidad permite a los empleados formarse desde cualquier lugar y a su propio ritmo, lo que es especialmente beneficioso para aquellas empresas con fuerza laboral dispersa geográficamente. La teleformación o e-learning optimiza tiempos y costes, ya que no es necesario restringirse solo a cursos presenciales o a través de aula virtual. Los participantes pueden realizar la formación a su ritmo, lo cual es ideal en entornos con altas tasas de teletrabajo y horarios complejos.
Presencial: Representando un 38,4% de los cursos, la formación presencial sigue siendo una opción vital, especialmente para aquellos cursos que requieren interacción directa y práctica, como los talleres o las formaciones técnicas. Esta modalidad, junto con el Aula Virtual, es particularmente efectiva en temas complejos o avanzados, donde la presencia de formadores expertos marca una diferencia significativa.
Mixta: Con un 1,6%, la modalidad mixta combina elementos de la formación presencial y la teleformación, ofreciendo una solución equilibrada que maximiza los beneficios de ambas metodologías. Esta modalidad permite adaptar los contenidos a las necesidades específicas de cada empresa, con la ventaja de la flexibilidad de la teleformación y la interacción de la formación presencial.

Distribución geográfica de los cursos

La distribución geográfica de los cursos revela un mapa de compromiso formativo en España condicionado por la concentración empresarial en los distintos territorios:

Comunidad de Madrid: Con 38.870 cursos, lidera la lista, reflejando su posición como un centro económico y empresarial clave.
Andalucía: Con 24.424 cursos, muestra un fuerte compromiso hacia la formación continua.
Cataluña: Con 13.656 cursos, también destaca por su significativa actividad formativa.
Otras regiones como Galicia y la Comunidad Valenciana también presentan una alta participación, mientras que áreas como Ceuta y Melilla muestran una menor actividad formativa, posiblemente debido a su tamaño y menor densidad empresarial.