La divulgación de información relacionada con la responsabilidad social corporativa (RSC) de las organizaciones contribuye a aumentar la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad en general.
En este contexto, la nueva Ley 11/2018 ha establecido la obligación, para las empresas que cumplan con determinados parámetros, de comunicar información no financiera, es decir, su estado en el ámbito de la sostenibilidad. Dicha información debe incluir la evolución, los resultados y la situación de la organización, y el impacto de su actividad respecto, al menos, a cuestiones medioambientales y sociales; al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno; entre otros.
Con independencia de su obligatoriedad, la puesta en marcha de este tipo de acciones genera indudables ventajas competitivas, como son:
Pero, además de la obligación de publicar dicha información, la Ley también obliga a que dicha información esté verificada y a que se analice la evolución de las principales magnitudes. En este sentido, AUREN puede dar soporte a las organizaciones en dos ámbitos:
Dado que los grupos de interés de las organizaciones poseen expectativas y necesidades cambiantes a lo largo del tiempo, las empresas deben mejorar en todos los aspectos relacionados con la sostenibilidad. Por ello, AUREN puede apoyar en el desarrollo de proyectos como:
Proyectos en el ámbito de las cuestiones medioambientales
CONTAMINACIÓN Y CAMBIO CLIMÁTICO
Prevención, reducción o mitigación de las emisiones de carbono, adaptación al cambio climático...
ECONOMÍA CIRCULAR Y GESTIÓN DE RESIDUOS
Prevención, reciclaje, reutilización y recuperación de residuos
USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS
Minimización de consumos de agua y energía, uso de energías renovables.
Proyectos en el ámbito de las cuestiones sociales y relativas al personal
EMPLEO
Análisis de las características de la plantilla, condiciones de trabajo, etc
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Desarrollo de proyectos y políticas relacionadas con el absentismo, medidas de conciliación y compatibilización, etc.
SALUD Y SEGURIDAD
Análisis de las enfermedades profesionales, casos de accidente laboral, etc.
RELACIONES SOCIALES
Proyectos de comunicación con el personal, negociación, convenios, etc.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Desarrollo de políticas para la igualdad de género, accesibilidad...
Proyectos en el ámbito en el respecto de los derechos humanos
DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
Implantación de herramientas, políticas y procedimientos para minimizar la discriminación laboral.
TRABAJO FORZOSO Y EXPLOTACIÓN INFANTIL
Información relativa a los procesos productivos y de generación de riqueza teniendo en cuenta medidas preventivas para eliminar riesgos de abusos.
Proyectos en el ámbito en la lucha de la corrupción y soborno
APORTACIONES Y DONATIVOS A FUNDACIONES U OTRAS ORGANZIACIONES
Análisis de donaciones, donativos y aportaciones y verificación de posibles deducciones fiscales derivadas de éstas.
MEDIDAS PARA LUCHAR CONTRA EL BLANQUEO DE CAPITALES
Procedimientos y mecanismos que eviten dar legalidad e introducir en el mercado a activos procedentes de actividades delictivas.
MEDIDAS CONTRA CORRUPCIÓN Y SOBORNO
Procedimientos y buenas prácticas de las organizaciones para identificar y clasificar sus riesgos operativos y legales y establecer mecanismos internos de control
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE LA OIT
Evaluación del grado de cumplimiento de las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Análisis de las herramientas disponibles para fomentar la negociación de los derechos de los trabajadores.
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