¿Conoces ya as claves para optimizar la gestión laboral del ejercicio?
El año 2023 se inicia con Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 aprobada y publicada (Ley 31/2022), y las novedades y revisiones que ello implica, así como también con la puesta en marcha desde el 1 de enero, de ciertas novedades relevantes, entre ellas el nuevo régimen de cotización para los autónomos. A continuación, destacamos las novedades más relevantes en el ámbito laboral para el año 2023.
Régimen General: la base máxima de cotización se incrementa también este año, y se sitúa en los 4.495,50€ mensuales, o 149,85€ diarios, mientras que las bases mínimas, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, sin que en ningún caso pueda ser inferior a los siguientes importes: para el grupo I de 1.629,30€, para el grupo II de 1.351,20€ y para el grupo III de 1.175,40€, finalmente para los grupos del IV al VII resulta una base mínima que coincide con tope mínimo de cotización y que se mantiene en 1.166,70€.
Tipos de cotización: no varían en lo sustancial y la Ley de Presupuestos para 2023 los fija de la siguiente forma, con la novedad desde 1/1/2023 de la aplicación del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), aprobado hace un año en la Ley 21/2021 y que supone añadir un 0,6% a todas las situaciones de alta o asimiladas (y si hay que distribuir entre empresa y trabajador, el 0,5% la empresa y 0,1% el trabajador).
Los tipos que quedan así:
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