Por muy bueno que parezca un candidato según su currículum, es necesario medir de algún modo sus habilidades antes de que la empresa formalice su contratación. En este breve post, pretendemos introducir al lector en qué es una prueba-test de competencias laborales, y los beneficios que para una empresa tiene comprobar, a priori, el alcance de las competencias que los candidatos esgrimen sobre el papel a través de otros procedimientos.
La justificación de una experiencia profesional no necesariamente acredita que un candidato posea las habilidades deseadas para cubrir una vacante laboral. Según un estudio de enero de 2018 elaborado por Randstad Research, 8 de cada 10 empresas afirman que los resultados de sus negocios se vieron afectados porque las nuevas incorporaciones no cumplieron con las expectativas depositadas sobre sus competencias.
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