En esta ocasión contaremos con la colaboración del Bufete de Abogados Antras, entidad colaboradora de Igualia especializada en el ámbito laboral.
Haremos especial hincapié en las obligaciones legales en materia de Igualdad para aquellas empresas que tienen menos de 50 personas en plantilla y dar cumplimiento a la Ley 3/2007 del 3 de marzo de 2007.
Si bien es cierto que las organizaciones con menos de 50 personas en plantilla no tienen obligatoriedad legal de desarrollar un Plan de Igualdad, a menos que quieran optar a un concurso público o subvención, no las exime de otras responsabilidades legales tales como el cumplimento en adoptar medidas de Igualdad dirigidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, disponer de un informe del Registro Retributivo que justifique las brechas salariales si las hubieran y un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Os esperamos el próximo 17 de noviembre de 16:00 a 17: 30hpara hablar de todo ello y responder todas las posibles dudas que puedan surgir.
Puedes realizar tu inscripción en la página de eventos de Igualia (https://eventos.igualia.com/ ) donde recibirás el enlace de acceso un día antes de la jornada.
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