Altran España prevé realizar 400 contrataciones en Cataluña en 2020, una cifra algo superior a la del año anterior, que alcanzó los 300 nuevos empleos. La compañía tiene actualmente más de 900 empleados en esta comunidad autónoma. En toda España, Altran tiene previsto contratar a 2.000 profesionales durante el año en curso, que se sumarían a la actual plantilla, formada por más de 4.200 personas.
Los perfiles más demandados por la compañía serán expertos con formación tecnológica, científica y matemática con un alto grado de dominio del inglés tanto escrito como hablado. Concretamente, trabajarán en distintas ramas de Ingeniería, Innovación y Tecnología y desarrollarán proyectos en los sectores de automoción, defensa, energía, ciencias de la vida y ferrocarriles, principalmente. Una parte importante de las contrataciones será de recién titulados en Ingeniería, Ciencias, Matemáticas y Tecnología. “Como empresa de servicios de Ingeniería e I+D, desde Altran damos cabida a una gran variedad de perfiles profesionales existentes en el mercado con distintos conocimientos de experto. En este sentido, evaluamos el talento en base al perfil técnico y potencial innovador para desarrollar las tecnologías y proyectos en constante cambio y en un entorno dinámico y colaborativo. Entre los perfiles más demandados por la compañía, destacan los expertos en distintas ramas de Ingeniería, Innovación y Tecnología Digital”, explica Alicia Sánchez, directora de Recursos Humanos y Comunicación de Altran España.
Altran dispone, asimismo, de un amplio y consolidado Programa de Becas. Ha firmado convenios con más de un centenar de universidades y escuelas de negocios de todo el país. Además, cuenta con presencia en los principales foros de empleo que se celebran en España con el objetivo de contribuir al desarrollo del mercado laboral y al fomento de la formación cualificada. Algo que se enmarca también en su objetivo de captar al mejor talento, ayudarle a integrarse en la compañía con el acompañamiento de tutores y mentores y ofrecerle la formación más cualificada a través de un plan de carrera personalizado para que pueda desarrollar todo su potencial, tanto personal como profesional.
El esfuerzo que la empresa realiza para atraer y retener el talento se ha visto recompensado por sexto año con la certificación de Top Employers Institute, que premia la excelencia en la gestión de los Recursos Humanos en el mundo empresarial. Esta entidad basa su clasificación en una encuesta sobre prácticas de desarrollo del personal relacionadas con la adquisición y estrategia de talento, planificación, aprendizaje y desarrollo, gestión de carrera y compensación y beneficios, entre otras.
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