El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a situar en el centro del debate la elevada temporalidad existente en las Administraciones Públicas españolas. Una reciente sentencia cuestiona las medidas adoptadas hasta ahora para corregir el abuso de contratos temporales y deja abierta la posibilidad de que determinados trabajadores interinos puedan adquirir estabilidad laboral o recibir indemnizaciones superiores a las actualmente previstas en España.
La resolución europea afecta a miles de empleados públicos que durante años han encadenado contratos temporales o nombramientos de interinidad sin acceder a una plaza fija, pese a ocupar puestos estructurales dentro de la Administración.
Aunque la sentencia no impone de forma automática la conversión en trabajadores fijos, sí exige que existan mecanismos realmente eficaces para evitar y sancionar el abuso de la temporalidad.
Durante años, distintas Administraciones españolas han recurrido de forma continuada a contratos temporales e interinidades para cubrir necesidades permanentes de personal.
Se estima que cerca de un millón de trabajadores públicos han desarrollado su actividad bajo fórmulas temporales, en muchos casos durante periodos prolongados y sin que se convocaran procesos definitivos para cubrir sus plazas.
Ante esta situación, numerosos empleados públicos han iniciado reclamaciones judiciales al considerar que el uso reiterado de contratos temporales constituye un abuso por parte de la Administración.
Muchos de estos trabajadores sostienen que sus puestos responden a necesidades estructurales y no temporales, por lo que entienden que debería reconocerse una mayor estabilidad laboral.
Atención. El encadenamiento prolongado de contratos temporales puede ser considerado un uso abusivo de la temporalidad en el empleo público.
La sentencia del TJUE considera...
Sigue leyendo en RM ASSESSORS
La certificación tipo es un procedimiento reconoc...
La gestión de riesgos es hoy crítica para la fij...
Si piensas en productos de consumo, es probable qu...
