Muchas empresas se encuentran con que la autoridad laboral rechaza sus planes de igualdad a la hora de registrarlos. En nuestro día a día, comprobamos que gran parte de estos rechazos se deben a la carencia del contenido mínimo que exige la ley.
Este contenido puede ser deficiente tanto en la carencia de los grandes apartados que establece la legislación como en su desarrollo.
Aclararemos, de la forma más sencilla posible, alguna de estas cuestiones en las que más errores se suelen producir.
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