Consultoría & Consultores

Planificación de Recursos Humanos

por Nova Praxis Soluciones de Negocio

Son muchas las organizaciones que han de transformarse y realizar una gestión del cambio eficiente, principalmente en la gestión de personas.

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Elige vivir la vida que quieres

por Atesora Group

Quizá pandemias como la que estamos viviendo nos hace ser más conscientes de la fragilidad de la vida y de que no nos atrevemos a realizar ningún c...

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Tienes derecho a ser asertivo

por Atesora Group

La asertividad puede definirse de modo rápido como el punto intermedio entre huir y ser agresivo a la hora de comunicarte; no te ofendo, pero no me d...

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Revista Talento edición Mayo - Junio 2020

por Atesora Group

¿Qué has cambiado en este periodo? ¿Cómo lo has hecho? ¿Cómo te sientes? ¿Qué creencias has cambiado? ¿Qué beneficios has obtenido?

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Flores y Velas

por Atesora Group

La añoranza, cuando carece de un aprendizaje, sólo puede conducir a la frustración y a la melancolía. Si alguien importante para ti desapareció d...

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Videoentrevistas - Cómo te pueden ayudar

por Talent & Value SL

RecRight se puede utilizar en empresas de todos los tamaños como apoyo a los procesos de selección y contratación de nuevos colaboradores.

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Podría, tendría, debería...

por Atesora Group

¿La frustración o el sufrimiento, por ejemplo, existen? ¿Son consecuencia de determinadas creencias? Por tanto, ¿frustración y sufrimiento son un...

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Gestión asertiva de las relaciones on line: Mantén sana tu red de comunicaciones

por Atesora Group

Una vez pasado el susto inicial, es el momento de que los equipos adquieran nuevos hábitos.

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Influencia Vs. Manipulación: Dos senderos que caminan juntos

por Atesora Group

El punto entre la influencia y la manipulación dependerá, una vez más, de ser conscientes de los objetivos que hay en juego y saber atenderlos e in...

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Esta crisis también tiene etapas

por Equipo Humano

Dicen que todas las crisis tienen etapas, y reconocerlas y anticiparlas es la mejor manera de llegar hasta el final y salir bien parado.

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