Aunque desde la aprobación de los Reales Decretos 901 y 902/2020 muchas han sido las empresas que han implantado sus planes de igualdad, los acuer...
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Tal y como las ciencias sociales ya han demostrado a lo largo de la historia, se habla de socialización como un proceso que empieza casi antes de que...
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La publicación de la Ley Trans o Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los de...
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Empieza a ser evidente que esta problemática no se limita únicamente a la infravaloración social y la remuneración insuficiente de ciertas profesi...
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En los últimos tiempos hemos vivido una de las situaciones más variopintas en el panorama legislativo actual, y es que hemos visto como una ley p...
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Gracias a las reivindicaciones que desde este colectivo se han generado, en 2011 la Organización de las Naciones Unidas, mediante la Organización In...
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OnlyFans se publicita como una plataforma social en la que cualquier persona es libre de crearse una cuenta y vender contenido sexual. De esta forma, ...
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Hoy, 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer, conocemos el II Congreso Nacional de Igualdad de oportunidades en la empresa, de la mano de lgualia, C...
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Las empresas de entre 101 y 150 empleados deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad antes del 7 de marzo de 2021.
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Desde Executives On Go celebramos la iniciativa de AMMDE, Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias, de crear su Bolsa de Empleo....
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Está demostrado que aumenta la satisfacción de los trabajadores/as, el clima laboral, el rendimiento de los mismos/as, y que la empresa obtiene mayo...
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Atracción, selección y retención del talento: de lo que más padece la Pyme…..en lo que menos tiempo y recursos invierte.
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La certificación tipo es un procedimiento reconoc...
La gestión de riesgos es hoy crítica para la fij...
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