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Diálogos de humano a humano: Don Luis de Lezama

por Equipo Humano

Una conversación por videoconferencia sobre el futuro, sobre los cambios de hábitos, sobre las personas en las organizaciones, sobre la importancia ...

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Presentación MINItaller virtual OMNI-Líder: los cuatro pilares que redefinen el liderazgo

por Atesora Group

Si el mundo está cambiando y las empresas también, los líderes necesitan redefinirse para dar respuesta a los nuevos desafíos

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Jose Enrique García en 'Salimos de esta' de Valencia Plaza

por Equipo Humano

25 minutos de conversación donde Jose Enrique comentó la actualidad empresarial y las novedades de Equipo Humano.

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Planificación de Recursos Humanos

por Nova Praxis Soluciones de Negocio

Son muchas las organizaciones que han de transformarse y realizar una gestión del cambio eficiente, principalmente en la gestión de personas.

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La motivación del trabajador, clave en la vuelta a la ‘nueva normalidad’ laboral

por Equipo Humano

Debemos de conocer cuáles son los estados de ánimo de cada una de las personas para poder adoptar nuestra Operación Retorno al trabajo de una forma...

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Cinco prioridades estratégicas para el sector asegurador

por PwC

El entorno post-crisis es una oportunidad para centrarte en la agenda digital y transformar tu empresa, desde el front office hasta el back office

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14 consejos para gestionar equipos directivos en crisis

por Equipo Humano

Aquí van una serie de consejos que pueden decidir el futuro de la empresa desde ya en un Comité de Dirección.

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La regulación de los recursos humanos tras la pandemia

por PwC

Si aprendemos de esta experiencia, el ERTE, quizás llegue a ser el instrumento por excelencia para responder a los problemas de las empresas, desbanc...

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Diálogos de Humano a Humano: Gonzalo García

por Equipo Humano

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Tienes derecho a ser asertivo

por Atesora Group

La asertividad puede definirse de modo rápido como el punto intermedio entre huir y ser agresivo a la hora de comunicarte; no te ofendo, pero no me d...

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Tiempo de adaptarse: el COVID-19 acelera los desafíos más importantes del mundo

por PwC

Antes del COVID-19 estaba claro que las presiones derivadas del marco ADAPT harían que, en 2025, estuviéramos en un mundo completamente distinto.

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