Consultoría & Consultores

Operación retorno en tiempos de pandemia

por Equipo Humano

La preocupación por la salud, el miedo y la incertidumbre nos está generando una situación inédita, tanto a nivel personal como profesional.

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1.440

por Atesora Group

Si el tiempo no es el elemento referenciador principal de la productividad ¿cuál lo es entonces? 1.440 minutos cada día.

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Andragogía: Cosecha COVID-19. La pandemia que dejó malherida la pedagogía

por Atesora Group

La dura pandemia del COVID-19 se ha cebado con la humanidad y dejará atrás dramas familiares, destrucción de empleo y la economía mundial más fr...

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Diálogos de humano a humano: Don Luis de Lezama

por Equipo Humano

Una conversación por videoconferencia sobre el futuro, sobre los cambios de hábitos, sobre las personas en las organizaciones, sobre la importancia ...

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Presentación MINItaller virtual OMNI-Líder: los cuatro pilares que redefinen el liderazgo

por Atesora Group

Si el mundo está cambiando y las empresas también, los líderes necesitan redefinirse para dar respuesta a los nuevos desafíos

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Jose Enrique García en 'Salimos de esta' de Valencia Plaza

por Equipo Humano

25 minutos de conversación donde Jose Enrique comentó la actualidad empresarial y las novedades de Equipo Humano.

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La motivación del trabajador, clave en la vuelta a la ‘nueva normalidad’ laboral

por Equipo Humano

Debemos de conocer cuáles son los estados de ánimo de cada una de las personas para poder adoptar nuestra Operación Retorno al trabajo de una forma...

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14 consejos para gestionar equipos directivos en crisis

por Equipo Humano

Aquí van una serie de consejos que pueden decidir el futuro de la empresa desde ya en un Comité de Dirección.

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Diálogos de Humano a Humano: Gonzalo García

por Equipo Humano

Una conversación por videoconferencia sobre el futuro, sobre los cambios de hábitos, sobre las personas en las organizaciones, sobre la importancia ...

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Tienes derecho a ser asertivo

por Atesora Group

La asertividad puede definirse de modo rápido como el punto intermedio entre huir y ser agresivo a la hora de comunicarte; no te ofendo, pero no me d...

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Psicopatía corporativa y compliance

por KPMG

En la seleccion de personas llamadas a ocupar puestos de responsabilidad se valoran diversas competencias: dotes de liderazgo, la capacidad de asumir ...

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